勞動保障事務代理是指在勞動保障行政部門監管下，勞動保障事務代理機構接受用人單位和勞動者個人的委托，代其聯系辦理相關勞動保障業務的一種中介服務形式，代理方和委托方不存在行政隸屬關系。

      勞動保障事務代理是根據平等自愿的原則，接受用人單位或個人的委托，為其代理勞動保障具體業務的一種有償服務——社會保險賬戶托管、勞動保障政策咨詢、代辦失業職工基本養老、基本醫療保險接續手續、代辦自由職業者個人參加基本養老、基本醫療保險手續、勞動關系轉移、退休及待遇申報、傷殘評定及其它。

       人力資源服務外包是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管(辦)理。一般來說，合作方式可分為人事服務外包、人力(勞務)外包和人力資源專業管理外包。
       我司作為外包服務供應商，主要承接人力資源流程服務，根據服務協議在我司內部系統中對這些職能進行管理。

        勞務派遣是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。

       勞動者與榮鼎軒簽訂勞動合同，接受榮鼎軒的勞務派遣，為用工單位工作，接受用工單位的用工管理。通過勞務派遣，用工單位不僅降低了人力成本，而且規避了用工風險。而對于勞動者而言，促進其就業，解決其后顧之憂，勞動者的利益得到了有效的保障。

        榮鼎軒為廣大企業提供人力資源整合戰略及落地執行的咨詢服務、管理工具及相關培訓。在解決人力資源管理問題的同時，協助企業梳理未來戰略方向，建立支撐轉型和發展目標的人力資源管理體系，幫助企業持續穩定地發展，建立有效的人才培養計劃，以提高企業競爭優勢。

       業務流程外包是指企業將檢查業務流程以及相應的職能部門相關工作外包給供應商，并由供應商對這些流程進行重組。我司作為外包服務供應商，主要承接人力資源流程服務，根據服務協議在我司內部系統中對這些職能進行管理。